Понятие и виды субъектов трудового права

Трудовое право, как наука, как отрасль права и как учебная дисциплина постоянно находится в развитии. Изменяются как отдельные нормы, так и содержание отдельных институтов, без которых не обойтись науке трудового права. Понятие субъектов трудовых правоотношений – одно из ключевых понятий в трудовом праве, поскольку наука регулирует отношения, которые возникли между работодателем и работником на основе заключенного трудового договора. На протяжении длительного времени поменялось очень много норм, связанных с правовым статусом субъектов, на сегодняшний день существуют разные толкования ученых по вопросам понятия «работодатель» и «работник». Актуальность данной темы подтверждается тем, что в условиях современности, каждое предприятие использует наемный труд, тем самым возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем. Четкое регулирование правового статуса субъектов трудового права – работника и работодателя организации, предприятия, учреждения, при помощи норм права является важным этапом для достижения задач трудового права.

Специалисты сделают реферат на заказ срочно в Ростове , заполните форму на нашем сайте.

. Отдельные признаки правового статуса права и обязанности субъектов требуют детального рассмотрения и изучения, поскольку это поможет наиболее правильно понять суть трудовых правоотношений. В свою очередь, права и обязанности предусматриваются в трудовом договоре, который подписывается с сотрудником. Несмотря на актуальность и значимость данной темы, на практике часто возникают проблемы с отнесением определенных категорий к субъектам трудового права, а также толкованием норм, касающихся их правового статуса. Цель курсовой работы – изучение понятия и видов субъектов трудового права. Предмет исследования – субъекты трудового права. Объект исследования – понятие субъектов трудового права, их виды, правовой статус, место в трудовых правоотношениях. Что касается нормативно-правовой базы, в которой содержатся вопросы правового статуса работодателя, то основным законом является Трудовой Кодекс Российской Федерации, второстепенными являются федеральные законы, постановления Верховного суда Российской Федерации по применению норм трудового права, разрешению спорных вопросов, возникающих на практике, локальные нормативно-правовые акты, то есть те, которые приняты на конкретном предприятии. Что касается практической значимости, то с этими вопросами граждане встречаются в повседневной жизни каждый день, поскольку почти на любом предприятии выполняются работы по трудовому договору, где сторонами являются работодатель и работник как субъекты трудового права. Поэтому углубление знаний в области данной тематики поможет детально разобраться во всех возникающих нюансах. Для достижения поставленной цели используется теория и практика науки трудового права. Изучение и анализ учебной литературы, материалов судебной практики, суждений теоретиков и практиков позволяет наиболее правильно оценить правовой статус субъектов трудового права и дать ему соответствующую оценку. В данной работе ставятся такие задачи: рассмотреть понятие и виды субъектов трудового права, правовой статус работника и правовой статус работодателя. Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав и четырех теоретических вопросов, заключение и список использованной литературы.

Проанализировав данные вопросы с использованием научной литературы и практических рекомендаций необходимо отметить, что правовой статус субъектов трудового права изменялся на протяжении длительного времени, однако не имеет существенных изменений. Изменяются только отдельные нормы или их отдельные части. Кроме того, утрачивают силу старые нормативно-правовые акты, а, в свою очередь, в действие вступают новые, которые более широко раскрывают понятия, делают акценты на тех деталях, на которые ранее законодатель не обращал внимание. По своей структуре и особенностям данные понятия требуют большого внимания. Основными субъектами трудового права являются работник и работодатель. Работодателями являются: юридические лица - организации, которые вступили в отношения, регулируемые нормами трудового права; физические лица, как сторона трудовых отношений; другие субъекты, которые имеют право заключать трудовые договора и вступили в трудовые отношения. Работники – физические лица, которые вступили в трудовые правоотношения с работодателем на основе трудового договора. Работодатели и работники имеют свой правовой статус – совокупность прав и обязанностей, которые закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации и нормами локальных нормативно-правовых актов. Вопросы, связанные с правовым статусом субъектов регулируются непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормами локальных нормативно-правовых актов. В данной работе были проанализированы положения нормативно-правовых актов, учебной литературы, которые закрепляют в своем содержании наиболее актуальные вопросы, связанные с правовым статусом субъектов трудового права. В ходе работы неоднократно была подтверждена актуальность рассматриваемой темы, рассмотрены детали этого вопроса. В рамках исследования выполнены такие задачи как: изучение понятия субъектов трудового права, их виды, правовой статус работодателя и работника как субъектов трудового права. В работе были проанализированы четыре теоретических вопроса, проведен анализ нормативно-правовой базы. Рассмотрены источники законодательства, которые на сегодняшний день регулируют вопрос правового статуса работодателя и работника в трудовом праве. Подтверждена практичность работы, рассмотрена проблематика данной темы, практическое значение в повседневной жизни, приведены аргументы в пользу создания единого нормативно-правового акта, который будет предусматривать правовой статус работника, работодателя и его представителей в более широком объеме. Из вышесказанного можно сделать вывод, что данные положения постоянно требуют усовершенствования, правильной оценки и умения их грамотно толкования. Это очень важное умение для студента юридической специальности для дальнейшего усвоения профессии и применения полученных знаний на практике.

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993//Российская газета. 1993 год 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6 4. Комментарий к трудовому кодексу 5. Трудовое право: учеб. / под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма – Инфра-М, 2011. 6. Трудовое право России: учеб. / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2015. 7. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити-Дана, Закон и право. - 2011. 8. Трудовое право: учеб. для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - М.: Издательство Юрайт, 2012. - 379с. – Серия: Бакалавр. Базовый курс. 9. Буянова М.П., Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник для бакалавров. – М: РГ-Пресс, 2014. – 490 с. 10. Гасанов К.А., Мышко Ф.К. Трудовое право. Учебник. – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014, - 504 с. 11. Гейхман В.А., Дмитриева И.Л. Трудовое право. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с. 12. Дзгоева Ф.А. Трудовое право. Краткий курс. Учебник. – М.: Проспект, 2014 – 192 с. 13. Желтов О. Д. Трудовое право. Учебник. – М.: Флинта, НОУ ВПОМПСИ, 2012. – 440 с. 14. Казанцев В.Д., Васин В.В. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия, 2011. – 432 с. 15. Мелихов В.Н., Шаронов С.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2013. – 208 с. 16. Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2014. – 160 с. 17. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2013.