Печальная история с бонусом за рекомендацию

Долгая слёзная история без хэппи энда в духе старого доброго ДОУ.

Работал как-то я в прошлом году в небезызвестной конторе Playtech, существующей на правах автономии (с тенденцией к независимости) под крылом Ciklum. И собрался оттуда увольняться — в ноябре 2013. Уведомил контору, отрабатываю 30 дней как положено.А в конторе в то время давали неплохие бонусы за рекомендации — $2000 за тушку сеньор джависта. А у меня как раз спец нашелся знакомый непристроенный с черным поясом по джаве. Вот, думаю, замену себе нашел — чинно все.Пишу я письмо, мол, есть человек на бонус, но программа рекомендаций только для сотрудников, а я на чемоданах, бонус платят по истечению испытательного новонанятого, меня тогда уже и след простынет.Получаю недвусмысленный ответ: нет преград патриотам, найди в конторе человека, договорись с ним, сделаем выплату на его счет.Договорился с коллегой, сообщил в HR, заслал резюме, спеца отсобеседовали, приняли, в январе 2014 он вышел на работу, а в апреле ему зачли исп. срок.Хэппи энд близок ?

Начинаю писать письма, что там, мол с бонусом. И внезапно начинаются пляски:

Как же так, говорю, вопрос с «бывшим/небывшим» я четко обсуждал. А насчет названия вакансии — это в духе «черный — цвет, белый — цвет, так что телевизор цветной». Я-то его на сеньор джава рекомендовал.

Мне обещают все прояснить эти «небольшие трудности» (цитата) и дать окончательный ответ побыстрее. Это 18 апреля. Дальше тишина. Я время от времени переспрашиваю, получаю «праздники, никого нельзя найти», «помню, обязательно решим», и т.п. Дальше — контактное лицо совсем исчезает с радаров. Пробую писать ее коллегам — ноль ответа, только почтовые уведомления о прочтении. Наконец, в июне HR возвращается, как выяснилось из отпуска, и 12 июня я получаю:

Вот такая история, может, драмы и маловато, но как-никак цена вопроса $2000 (в килограммы сыра пересчитайте самостоятельно), уважаемое сообщество должно быть в курсе.

До обраного В обраному 0

Вообще-то кидалово с бонусами за привлечение — это скорее правило, чем исключение. Именно поэтому прежде чем этот бонус получить — приходится оговаривать со всеми его участиками лично. И даже в этом случае могут кинуть. Такая страна, такие нравы.

Расклад банален до невозможности — кто-то уже получил твой бонус. Равно как и бред сивой кобылы по невыплате «бывшим» сотрудникам.

Самый страшный грех компании — это кидать «бывших». Ибо они имеют свойство перетягивать за собой настоящих, показывать пример настоящим, и предупреждать будущих. И не дай бог, такой бывший окажется как-то связан с клиентами компании — в силу человеческого фактора, наплевав на все NDA — расскажет ну очень много «пикантных подробнстей». А их везде хватает.

PS. Я напоминаю, что ты являешься не сотрудником, а частным предпринимателем. Работающим на компанию в рамках договора. То есть формально — ты не расторгал договор, а лишь прекратил предоставление услуг данной компании и начал предоставлять их другой. Это не может являться причиной для невыплаты вознаграждения, в том числе по сдельной оплате. Равно как и тот факт, что предоставленный по твоей рекомендации сотрудник оказался настолько хорош, что компания приняла решение предоставить ему более высокую должность.

Занимай данную позицию и пинай руководство. Параллельно кинь ссылочку сотрудникам компании на это обсуждение. И уверяю, найдутся люди, намерение которых неспешно поискать новое место — приобретёт конкретные очертания и они свалят. От чего компания полиняет уже конкретно.

А руководству задай очень наивный детский вопрос: Кто УКРАЛ мой бонус? И поверь, сотрудник HR за такие действия может лишиться всех бонусов.

Мда, так мелочно кидать людей, никак наши конторы не поймут, что репутацию легче потерять, чем завоевать.

Компания, которая не держит своих обещаний, поступает очень глупо. Краткосрочная выгода обернется многолетними убытками от испорченной деловой репутации.

HR, которая портит деловую репутацию фирмы, заботится о чем угодно, только не о компании.

Реально ДОУ отличный ресурс для выбивания бабла с жадничающих контор )))

Первое что пришло на ум после прочтение темы:Ну шо, с..ка, сэкономил(а)?!.

порочна практика :)в старі добрі часи просто рекомендували «за спасибо» і коньяк

А вдруг руководство плейтека не в курсе и кто-нибудь просто потихоньку пилит бюджет?

Не переживайте, всё пойдет в семью. Как правило, в таких шарашках неблагополучных конторах весь менеджерский и недоменеджерский состав, а также HR/кадровики — являются друг другу родственниками, друзьями и любовницами. Все всё знают и всем на всё пофиг.

Плейтек мог бы опубликовать текст письма, в котором я присылал резюме — и в котором я указывал, на кого оформлять рекомендацию. У меня его не сохранилось, т.к. было отправлено с плейтековской почты. Но Плейтек предпочитает просто не появляться.

Но читаем переписку позже:

<<< 1. мы не платим бонусов бывшим сотрудникамЭтот вопрос я поднимал, когда давал рекомендацию. На тот момент я работал в Плейтеке, но уже сообщил об уходе, Настя меня заверила, что все в порядке, надо лишь договориться с кем-то, чтобы выплату произвели на его счет.[18.04.2014 12:35:36] Tatyana Davydova: да, она мне эту информацию передала, поэтому я тебе окончательного нет не сказала :)[18.04.2014 12:35:58] Tatyana Davydova: но это читерство[18.04.2014 12:36:45] Alexander Zakusylo: тогда, спрашивается, почему Настя не сказала мне тогда ?[18.04.2014 12:38:39] Tatyana Davydova: как не сказала — она тебе сказала, что мы платим сотрудникам и можно попробовать сделать это через Мишуты же через Мишу прислал рекомендацию почему-то[18.04.2014 12:39:07] Tatyana Davydova: в общем, Саша, я сделаю все, от меня зависящее, чтобы ты бонус получил

Так были ли HR в курсе, от кого рекомендация ? Был ли тот коллега, через которого оформляли рекомендацию ?