Юрист по трудовым спорам в Новосибирске

Помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске. Звоните: 380-81-18

Сейчас очень часто встречаются ситуации, когда отношения между работником и работодателем выходят за рамки трудового законодательства. Распространены также случаи, когда работник, став одной сторон в конфликте с работодателем, терпит издевательства начальства, не предпринимая никаких ответных мер. Трудовой Кодекс подробно регламентировал все права работника, позволяющие ему защищать свои права и законные интересы как в административном, так и судебном порядке.

Не важно, работодатель ли Вы или работник, в любой момент Вам может понадобиться квалифицированная помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске. Незнание сторонами своих прав, предусмотренных действующим законодательством, зачастую приводит к возникновению конфликта, который можно уладить только в судебном порядке.

Звоните и записывайтесь на консультацию: +7-383-380-81-18.

C 19.12.16г по 29.12.16г пенсионные дни. С 26.12.16г больничный лист. Продлят ли четыре пенсионных дня в 2017 году

Не совсем понял Ваш вопрос, уточните, пожалуйста, что Вы имеете в виду.

Работаю в ООО в качестве преподавателя на коммерческих курсах с 28 сентября 2016 года, трудовой договор никто со мной не заключал,к сведению: у работодателя даже нет копии моего паспорта, оплата труда почасовая, деньги выдавались по мере их поступления, расписывалась на странной бумажке, 28 декабря 2016 года, после претензий со стороны клиента, который пришел на окрашивание к ученикам на практическое занятие у меня отобрали ключ от помещения и выгнали с работы, грозясь взыскать с меня штраф! Могу ли я отстаивать свои права в суде? Ученики, с которыми я занималась, готовы выступить в роли свидетелей и подтвердить!

Здравствуйте. Да, Вы можете защитить свои права в суде. Будем рады помочь Вам в этом. Позвоните, пожалуйста, по телефону +7 (383) 380-81-18 и запишитесь на прием к юристу.

Здравствуйте, мне не выплачивают зарплату, что делать?

Необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.

Здравствуйте. Можно у вас получить предварительную консультацию? У меня ситуация такая: работодатель узнав что я беременна , начал угрожать и заставил написать заявление о переводе по собственному желанию с должности начальника отдела на должность инженера с 01.10.2017. Я бы сейчас хотела подать заявление в суд о восстановлении в должности. Но выяснила что прошло срок исковой давности. Можно ли подать иск на продление срока исковой по уважительной причине, только у меня нет причин перечисленных в ГК , только плохое самочувствие в связи с беременностью и юридическая неграмотность ( я не знала что такие короткие сроки) Есть ли смысл восстанавливать срок и если да то на какая вероятность положит.решения. Р.S. я не подала иск раньше , т.к. возможность доказать что меня заставили написать заявление у меня появились только сейчас. Работник из моего отдела который уволился и может дать показания. Подтвердить сей факт могут многие, но они ещё работают и скорее всего не дадут показаний.)

Здравствуйте, вероятность выигрыша в Вашем деле очень низкая.

Здравствуйте,5 лет я отработала в ООО ,официально трудоустроена,нареканий и замечаний не было.Но 2 месяца назад,моё место понадобилось для знакомой директора.И на меня началась травля,сначала меня оштрафовали на 2000 тысячи,издав приказ на материальный штраф,без взятия у меня даже обьяснительной.Дальше больше,за то ,что одна из работниц не вышла на работу,и после оповещения об этом директора,она не приняла ни каких мер,просто уехала домой даже не объяснив как нам поступать в этой ситуации.Мне пришлось работать за двоих,а т.к у нас круглосуточное кафе,мне пришлось ночью закрыть его на 3 часа ,что бы выполнить всю работу за двоих,что могут подтвердить камеры видеонаблюдения(они контролируют каждый наш шаг).Мало того ,что мне не заплатили за вторую выполненную работу,так меня ещё и лешили 50% премии,мотивируя тем,что я должна была справиться без перерыва.Когда я попыталась отстоять свои права,мне сказали,я директор,какой приказ захочу такой и напишу.В моём трудовом договоре не прописаны перерывы(их наличие или отсутствия).А ни какой внутренний устав организации ,я не подписывала.Я хочу обратиться в трудовую инспекцию,но не знаю поддержат они меня или встанут на сторону директора.Сейчас ,я на больничном т.к из-за травли у меня ухудшилось состояние здоровья (я жду очередь на операцию по щитовидной железе,о чем заранее оповестила директора).И я мать одиночка имеющая на иждевении ребёнка студента колледжа.

Здравствуйте. Я рекомендую Вам записаться на консультацию в офис. Если Вы сомневаетесь по поводу жалобы в ГИТ, то в случае, если Ваши права действительно нарушаются, пишите жалобу. Это бесплатно и не требует специальных знаний.