Выплата за преданность компании, как платят?

Выплата за преданность компании, как платят?

Здравствуйте. Меня интересует расчёт выплаты за преданность компании в ОАО " РЖД" за 10 лет. Должна ли быть надбавка по коэффициенту на эту выплату (работаю в районах Крайнего Севера и к ним приравненных)? С Уважением, Иван.г.Братск., Иркутская область.

Здравствуйте, Иван! В соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» 2008 г. № 1310 размер вознаграждения за преданность компании определяется следующим образом:

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

  • 2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;
  • 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;
  • 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;
  • 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании"

Во-первых, статьей135 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определено, что заработная плата работникуустанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данногоработодателя СИСТЕМАМИ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Системы оплатытруда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат инадбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характераи системы премирования, устанавливаются КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальныенормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплатытруда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению сустановленными трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплатытруда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленнымитрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

Во-вторых, размернадбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке,определяемом статьей 316 ТК и статьей 10 Закона N 4520-1. В этих положенияхсказано, что размер и порядок устанавливаются Правительством РФ. Однако донастоящего времени соответствующий акт не утвержден. В связи с этим Роструд всвоем письме от 13 сентября 2006г. N 1597-6-0 сославшись на ст. 423 ТК РФ указал, чтопри таких обстоятельствах следует применять действующие нормативные акты СССР иРСФСР, в части не противоречащей ТК РФ.

Таким образом, приопределении размера надбавки, следует руководствоваться Инструкцией о порядкепредоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районахКрайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, всоответствии с действующими нормативными актами, утв. приказом Минтруда РСФСРот 22 ноября 1990 г.N 2 (с изм. от 11 июля 1991 г.)(далее — Инструкция).

Согласно подп.«г» п. 16 раздела III указанной Инструкции надбавки начисляются назаработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Согласно п.16.1.Инструкции на заработную плату, получаемую работником по совместительству,процентные надбавки не начисляются.

В-третьих, чтокасается премий, доплат, то согласно пункта 1 Разъяснения Минтруда РФ от11.09.95 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плателицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, вюжных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, заработу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)»,утв. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49, процентные надбавки кзаработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных кним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плателицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическимиусловиями, начисляются на фактический заработок.

На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставлениясоциальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера ив местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии сдействующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г.№ 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаютсявыплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системойоплаты труда.

В том случае, когдапремии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал(сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавокраспределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанномувремени.

Таким образом,северная надбавка и районный коэффициент применяются к премиям, если онипредусмотрены системой оплаты труда.

Единовременные вознаграждения за преданность компании, которые регулируются Распоряжением ОАО «РЖД» № 1310р от 20.06.2008 г., не предусмотрены системой оплаты труда в ОАО «РЖД».

Будут проблемы в работе с ОАО «РЖД», обращайтесь: sotos25@mail.ru

Я отработал юристом и начальником юридического отдела отделения в Октябрьской ж.д. 18 лет, знаю этого Работодателя очень хорошо.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎