Как обязать работодателя сделать запись в трудовой книжке за все время работы и заставить его сделать отчисления в Пенсионный фонд?
При увольнении трудовая книжка отдана не была, а при ее получении (через 2 месяца) было обнаружено, что в ней нет записи. Проблема усугубляется тем, что не при получении трудовой, не в процессе всей работы не было сделано никаких документов о всем рабочем процессе (зарплата, отпуск, трудовой договор, заявление о приеме на работу и увольнении и так далее). Причем устно работодатель сказал, что я устроена на работу официально.
Как можно обязать работодателя сделать запись в трудовой за это время, и выплатить отчисления в пенсионный фонд?
возможно ли получить за это моральную компенсацию?
Трудовые отношений должны быть правильно оформлены:
Трудовой договор это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.
Вам сказали устно, но это не означает, что вы были оформлены, за вас уплачивались налоги и страховые взносы. Вероятнее всего, вы работали в "черную".
Один момент, зачем вам запись в трудовую книжку, где работа 2 месяца, работодатели к таким записям относятся отрицательно, т.к. эти работники "летуны", подумайте еще вот об этом.
Спасибо за ответ!
по поводу двух месяцев: трудовая книжка была отдана через 2 месяца после увольнения. А работа там продолжалась в течении полутора лет.
еще вопрос, если я обращусь в суд, но не выиграю, буду ли я выплачивать компенсацию?
Поняла, просто, как у вас написано, получалось, что вы работали только 2 месяца там.
Если вам выдали ТК через 2 месяца после увольнения, то вы можете требовать выплату за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки ст.234 ТК РФ - средний заработок за каждый день задержки.
Для работников суды бесплатные, вы не платите госпошлину, а в случае проигрыша не платите издержки ст.393 ТК РФ, это подтвердил ВС РФ.
Большое спасибо! Будем обращаться!
А заставить сделать записи и отчисления налогов, страховых взносов вы будете делать через суд, т.к. вам нужно доказать два факта:
1. Факт трудовых отношений;
2. Реальный размер зп.
ГИТ и прокуратура не будет решать эту ситуацию, т.к. здесь нужна доказательная база, и решение по этой базе, это только в суд.
Доказательства работы сотрудника в организации:
1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Вам придется доказать реальный размер зп:
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
И запись в ТК не должна быть "липовой", что означает, что должны быть уплачены налоги, страховые взносы.
Иначе, без этих уплат, запись будет "липовой", т.к. с 2002 года за работников работодатели в ПФР сдают отчеты по индивидуальным сведения об уплаченных страховых взносах, данные с этих отчетов отражаются на вашем лицевом счете, у всех граждан есть СНИЛСы.
Так, что обращайтесь в суд, в суде вы можете затребовать возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ. Сроки не пропустите для обращения в суд, которые вам выше указала ст.392 ТК РФ.
Есть вариант, который иногда помогает.
Обратитесь к работодателю в письменном виде - заявление, где укажите на ответственность работодателя, и что вы будете обращаться в инстанции:
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В заявление укажите:
"В случае если записи в трудовую книжку не будут сделана, а за период работы не будут уплачены налоги, страховые взносы, поданы отчеты в ПФР по индивидуальным сведениям, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
В суде я заявлю возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной."