Развитие социально-трудовых отношений в условиях глобализации социальных процессов

Современная концепция развития общества ориентируется на развитие непосредственно человеческого потенциала и рассматривает самого человека как некую цель и критерий социального прогресса. Эта концепция включает механизм формирования и регулирования социально-трудовых отношений, которые являются важнейшим элементом социальной политики. Международный рынок рабочей силы приобретает все большую силу. Этот рынок представляет особое новое качественное развитие рынка рабочей силы, которое развертывается в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, а так же роста общения между народами. Сам международный рынок характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Имеет место тенденция ко все большей утрате своей замкнутости и обособленности национальных рынков. Возникают всевозможные транснациональные потоки и перемещения рабочей силы. Все эти перемещения приобретают со временем постоянный и систематический характер. Формирование международного рынка труда является показателем того, что процессы мировой интеграции идут не только в экономической и технологической областях. Они так же начинают затрагивать более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер.

Думаете, где лучше заказать диплом ? Прочтите отзывы на Work5.

. Наряду с продолжающимся притоком рабочей силы в государства, которые экспортируют капитал, увеличивается иммиграция в страны, в которые он непосредственно вывозится. Таким образом, в переселенческие движения втянуто огромное количество стран. Трудовые отношения являются ключевым экономическим фактором и связывают элементы прогнозирования будущего страны или конкретной компании экономическим анализом. Глобальный ранок труда является важнейшим фактором развития экономики в целом. Процесс глобализации рынка труда является важным экономическим фактором подъема государства. Система согласованных мер по воспроизводству, обмену, распределению и совместному использованию рабочей силы в рамках глобального рынка труда, приводит к увеличению занятости населения, снижает уровень безработицы, повышает уровень и качество способности рабочей силы к конкуренции, предоставление социальных гарантий населению в области труда, а так же медицинское страхование, возможность получить профессиональное образование. Все это приводит к тому, что рынок труд создает единые правовые, экономические условия и механизмы, которые будут максимально учитывать интересы работников разных государств, при формировании социально-трудовых отношений. Развитие социально-трудовых отношений в условиях глобализации социальных процессов На формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе оказывает влияние огромное количество факторов. Основной поток этих факторов составляют социокультурные, политические и исторические типы характеров. В настоящее время основными такими факторами являются: - глобализация экономики - социальная политика - развитие общественного труда - развитие общественного производства.1 Экономика труда: Учеб. / Под ред. проф. П.Э. Шлендера, проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2002. Так, культурные, социальные и религиозные факторы являются наиболее важными в понимании текущего и будущего состояния рынка труда. Они проясняют какие нужны системы мотивации и стимулирования, какая степень квалификации необходима конкретному работнику, какой у него должен быть образовательный уровень, опыт и какие основы трудовой этики должны быть первостепенными. Данные факторы влияют на развитие страны и ее будущий трудовой потенциал. Дешевые ресурсы значительно привлекают иностранные инвестиции. Наиболее важными субъектами социально-трудовых отношений являются: - работодатели, - наёмные работники, - союзы работодателей, - профсоюзы (союзы наёмных работников), - государство. Основные элементы, которые, образуют и одновременно характеризуют различные социальные модели, являются: - отношение человека к труду, - роль профсоюзов и членство граждан в профсоюзах, - защита со стороны трудового законодательства, - реализация отношений социального партнёрства и договорных отношений, - государственное регулирование социально-трудовых отношений. Социальная политика – это стратегическое социально-экономическое направление, которое специально выбирает правительство страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень и условия жизни, труда, их социальную защищенность. Социальная защищенность представляет собой законодательно или каким-то другим способам установленные гарантии, которые реализуются в формах социальной защиты, социальной помощи населению, социальной поддержки, различаемые в основном своей адресной направленностью. Социальная защита – это система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения. Социальная поддержка – система мер, относящихся в основном к экономически активному населению и направленных на создание условий, позволяющих обеспечить социальную защищенность наемных работников.

В настоящее время мы можем наблюдать, как в мире происходит противоречивый и довольно сложный процесс глобализации экономики. Это затрагивает все страну и изменяет национальную экономику и мировое хозяйство. Рынок труда является своеобразной подсистемой экономики. Он является своеобразным показателем степени изменений. Труд – один из ключевых экономических факторов. Труд является наиболее важным показателем процветания страны. Показатели фактора, такие как - рост или снижение численности населения, - уровень грамотности, - престиж и уровень рабочих процессий, а так же самого высшего образования, - развитие и динамика среднего класса, - уровень социального единства и толерантности общества являются, своего рода более важными, чем количественные показатели. Распространенным следствием глобализации является расширение миграции рабочей силы. В международной миграции происходят качественные изменения, обусловленные научно-технической революцией, что приводит к миграции значительной доли квалифицированных специалистов. Основной особенностью этого процесса является активное вмешательство самого государства в процесс миграции. На долю выполняемых государством задач легли такие функции, как регулировка рабочей силы на мировом рынке, подача разрешений на въезд и контроль за сроками выезда иммигрантов. Государство занимается вербовкой и созданием благоприятных условий для найма иностранных рабочих. Так же следствием глобализации является трансформация трудового законодательства. Основные последние изменения в трудовом законодательстве сделаны в пользу и интересах работодателей. Формирование международного рынка труда является показателем того, что процессы мировой интеграции проходят в технологической и экономической области. Они так же затрагивают более сложную область трудовых и социальных отношений, которые приобретают, глобальны характер.

Бердычевский В. С. Трудовое право Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 512 с. Зверев Ю.М. Мировая экономика и международные экономические отношения. Калининград, 2000. - 82 с. Зевин Л., Хейфец Б. Россия и развивающиеся страны // Мировая экономика и международные отношения, 2006, № 12, с.13-23 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - М.: «ТК Велби», «Издательство Проспект», 2003 - 544 с. Куренной А. М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство, 2002, № 12 С.42-48, 2003, № 1, с. 28 – 34 Ломакин В.К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 735 с. Международные экономические отношения /под ред. В.Е. Рыбалкина.- М., 2005 - 464 с. Международные экономические отношения /под ред. С. Ф. Сутырина, В. Н. Харламовой.- СПб., изд-во СПУ, 2005 - 400 с. Основы внешнеэкономических знаний /под ред. И. П. Фаминского.- М., 2004 - 312 с. Толкунова В.Н., Гусов К. Н. Трудовое право М.: ТК ВЕЛБИ, 2006 - 320 с. Хныкин Г. В. Систематизация локальных источников трудового права //Законодательство, 2005, № 10, с.71 -74 Экономика труда и социально-трудовые отношения. С. 57; Экономика труда: Учеб. / Под ред. проф. П.Э. Шлендера, проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2002. С. 522 Человек и труд. 2002. № 8. С. 82.