Организация юридически перестала существовать. Могу ли я уволиться, и обязан ли работодатель выплатить отпускные при увольнении?

В июле устроилась на работу в организацию которая принадлежала крупному холдингу. В январе организацию выкупил банк, и организация перешла полностью на белую зарплату с вычетом 13%. 18 марта юридически организация перестала существовать. Нам не давали подписывать заявление на увольнение и переводе в другую организацию. 1 апреля дали подписать ПРИКАЗ о приеме на работу уже в новую организацию с двумя месяцами испытательного срока. С 18 по 1-е число мы находились документально без работы. При этом, заработную плату нам выдали с удержанием 13-и процентов. Работодатель не смог ответить куда подевались 13%, а на вопрос об отпускных ответил:"все вопросы к старой организации".

Трудовой договор так никто из сотрудников и не увидел.

С 25 апреля по настоящий момент мне до сих пор не выплатили зарплату.

Вопрос, могу ли я уволиться одним днем, будет ли это законно или нужно отрабатывать две недели? И обязан ли мне работодатель выплатить отпускные при увольнении? Или действительно все вопросы к старой организации?

И что должно быть написано у меня в трудовой книжке? Это мое первое место работы, и хотелось бы чтобы весь срок который я работала(с июля) был там указан. Имеет ли право компания поставить отметку только в последней организации (с апреля), и так же сказать все вопросы к старой организации?.

Давайте не будем мудрить.

Вас приняли в новое юрлицо, оформлено это было приказом о приеме, но без оформления трудового договора, который является обязательным документом при трудоустройстве ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ:

1. Затребуйте свой ТД.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, второй экземпляр;
2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом;
3. Справку по форме 2НДФД;
4. Расчетные листки за период работы.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Запросите копию своей трудовой книжки, а можете даже ТК оригинал запросить, конечно, подав заявление.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) ст.62 ТК РФ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Вот и узнаете, что за записи у вас в ТК.

Но, если вы подписали приказ о приеме на работу в новое юрлицо, то значит, в ТК должна быть запись об увольнении от прежнего работодателя, и дальше уже запись о приеме на работу.

3. Одновременно, на сайте налоговой инспекции выясните информацию по прежнему работодателю, что произошло.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

А то, возможно, эти два юрлица никак не связаны, а ваш работодатель уже либо не существует, либо не ведет деятельности, и вам даже не кого будет привлечь в суд, т.к. действительно, если эти два юрлица никак не связаны, то в суд вы должны подавать на своего предыдущего работодателя, при чем, не забывать про сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория, спасибо огромное за информацию!

И еще один вопрос, могу ли я сейчас уволиться одним днем? И просто не выйти на работу?

Заработную плату нам выдавали каждый месяц 10 и 25 числа. Мне с 25 апреля не выдали аванс, и 10-го часть тоже не выплатили.

Сотрудникам остальным была начислена зарплата 13 числа, при подаче реквизитов в банк, в моей фамилии была допущена ошибка (как мне сказали) поэтому деньги не зачислились.

Получается, что я не тродоустроена, так как подписывала только приказ о приеме на работу, трудовой договор так и не увидела. При увольнении компания мне может не выплатить деньги?

Увольняться нужно правильно, просто не выйти на работу, приведет к записи в ТК об увольнении за прогул:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Расчет и документы выдаются в день увольнения, как правило, последний рабочий день ст.140, 84.1 ТК РФ.