Тема: Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет при переходе на новую работу

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет при переходе на новую работу

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Добрый вечер! Моя знакомая, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, увольняется с предприятия, которое ликвидируется. Приняла решение увольняться по собственному желанию. Есть возможность перейти работать в новую организацию, но отпуск по уходу за ребеноком ей хотелось бы досидеть до конца. Какие могут быть варианты развития событий в данной ситуации?:

1. Как я понимаю, уволившись, декретница может получать пособие по месту жительства (кто выплачивает это пособие: фсс или собес?), в каком размере (минимум?). И будет ли для этого достаточным основание - увольнение по собственному желанию или пособие положено при увольнении по причине ликвидации предприятия? Должна ли она вставать на учет на бирже труда? но тогда она потеряет стаж для ПФ и стаж для б/л

2. В случае, если она сразу устроится на новое место работы, не будет с первого дня работать или поработает недельку и уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (в дальнейшем, после отпуска, она планирует работать); ФСС откажет новому предприятию в возмещении? Можно ли в данной ситуации отбиться от ФСС? Размер пособия ведь должен быть таким же в этой ситуации, как был на старом предприятии, исходя из правил расчета берутся последние 2 года, предшествующие страховому случаю?

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Зачем по собственному? Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Во-первых, при этом выплачивается соответствующая компенсация; во-вторых, сохранится размер пособия при получении его через соцзащиту.

При увольнении по собственному компенсации не будет, а размер пособия будет минимальным.

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным женщинам, страховой стаж которых составляет более шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком - размере 40% среднего заработка.

Следует отметить, что данные пособия назначаются и выплачиваются работающим по трудовому договору лицам по месту работы – работодателем и исчисляются из заработка начисленного этим работодателем.

Порядок исчисления среднего заработка для расчета названных пособий установлен Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение).

Согласно пункту 6 Положения пособия исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что при увольнении из одного юридического лица и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, заработок, полученный у предыдущего работодателя, при исчислении указанного пособия не учитывается. Пособия в данном случае исчисляются из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы. При этом работником не обязательно должен быть отработан весь расчетный период – 12 месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Учитывая изложенное, в случае если Вы будете уволены из организации и приняты на работу к новому работодателю, и в расчетном периоде у Вас будут фактически отработанные дни и за них начислена заработная плата, то пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уход за ребенком должны быть исчислены из заработной платы, фактически начисленной Вам новым работодателем в расчетном периоде. В случае если у Вас в расчетном периоде и до наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по новому месту работы не будет заработка, средний заработок определяется исходя из должностного оклада, установленного на день наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком).

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎