Вопрос: В графике отпусков мой отпуск разделен на две части. Я написала заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Можно ли не использовать форму приказа Т-6, а написать приказ в произвольной форме? И должна ли там быть формулировка: "Предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска. ", "Предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней" или "Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. "? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В графике отпусков мой отпуск разделен на две части. Я написала заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Можно ли не использовать форму приказа Т-6, а написать приказ в произвольной форме? И должна ли там быть формулировка: "Предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска. ", "Предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней" или "Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. "?

1. Да, можно, но только в том случае, если локальным нормативным актом организации не установлена какая-либо форма заявления на предоставление отпуска.

Стоит отметить, что по общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков. Обязанность работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нормами действующего законодательства не установлена.

2. В описанной Вами ситуации рекомендуем написать в заявлении, что Вы просите предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то по такое-то число продолжительностью столько-то дней.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.