Льготы и субсидии для многодетной матери одиночке
Сама я приехала с алтайского края у меня двое детей, рождённых в городе Искитиме и третий, который родился здесь в городе Ноябрьске. Я мать одиночка, какие льготы мне положены и куда обращаться?
В каждом субъекте РФ льготы для многодетных семей назначаются на основании перечня льгот, которые определены в Указе президента РФ от 05.05.1992 № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей».
Однако этот Указ дает возможность регионам самостоятельно устанавливать понятие многодетной семьи, окончательный список предоставляемых льгот и пособий.
Вам необходимо обратиться за предоставлением положенных Вам выплат в отдел соцзащиты по месту Вашей регистрации (жительства). Уточните, где сейчас у Вас регистрация и у Ваших детей (в каком регионе, городе, населенном пункте)? Я постараюсь найти региональный акт, по которому полагаются Вам выплаты.
Если Вы работаете, то есть трудовые гарантии матерям одиночкам, в соответствии с которыми:
Работодатель не может уволить мать одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет ни по каким основаниям, кроме как ликвидация предприятия, и даже в этом случае он обязан трудоустроить такую женщину;
Мать одиночку нельзя привлекать к работам в ночное время суток;
Мать одиночку можно направлять в командировки можно только с ее письменного согласия;
Матерям одиночкам предоставляется сто процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком.
Дети матерей одиночек:
Без очереди принимаются в детские сады;
Бесплатно обеспечиваются двухразовым питанием в школе;
Бесплатно обеспечиваются канцелярскими школьными принадлежностями.
Но более конкретно - если знать в каком регионе Вы сейчас проживаете!!
также почитайте полезную информацию на нашем сайте:
Как оформить субсидию на оплату услуг ЖКХ?
1. Вы как одинокая мать и многодетная мать должны знать свои права в случае увольнения вас по инициативе работодателя:
Запрещено увольнять по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращении деятельности ИП, а также, по статьям, которые мы назовем по отрицательным мотивам):
– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
?2. http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:
- Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (часть вторая ст.259 ТК РФ);
- Матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья ст.259 ТК РФ).
3. http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?
– работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (п.3 (б) Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 №235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», ред. от 13.01.1989 №27).
4. http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить
– работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск предоставляется при условии, что это установлено в коллективном договоре. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).
5. В соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Минус работы на условиях неполного рабочее времени - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
5. В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
6. В соответствии со ст.218 НК РФ работнику предоставляются налоговые вычеты на детей в следующих размерах:
- Вычет на первого ребенка (код 114) в 2015 году составит 1400 рублей;
- На второго ребенка (код 115) – 1 400 рублей;
- Вычет на третьего ребенка (код 116) составит 3000 рублей;
- Вычет на ребенка-инвалида (код 117) – 3000 руб.
Матери-одиночки имеют право на получение двойного налогового вычета на ребенка.
7. В соответствии со ст.7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Продолжительность оплаты листка нетрудоспособности указана в статье 6 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, например:
в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Чтобы вы понимали:
Например, у женщины страховой стаж работы 7 лет, это 80% оплата бл от среднего заработка. У нее ребенок 5 лет. Она с ним находилась на излечении в стационаре 35 дней, ей будут оплачены все 35 калдней, в размере 80% от ее среднего заработка.
Или, у женщины ребенку 5 лет, ее страховой стаж 9 лет, это 100% оплаты бл от среднего заработка. Она находилась с ребенком на амбулаторном лечении 15 дней. Ей будут оплачены все 15 дней, но из них 10 дней из расчета 100% от среднего заработка, а вот 5 дней 50% от среднего заработка.
Или для примера, у женщины ребенку 5 лет, ее страховой стаж 10 лет, это 100% оплаты бл от среднего заработка, она находилась с ребенком в стационаре 62 калдня. Оплата в этом случае будет 60 калдней, из них 60 калдней 100% среднего заработка. 2 дня оплачены не будут.
А вообще, оплата бл по уходу за ребенком, его продолжительность, какую можно оплатить за текущий календарный год зависит от возраста ребенка, а также, от заболевания, например, как ВИЧ, от страхового стажа работника, который осуществляет уходу за этим ребенком, а от статуса того, кто осуществляет уходу не зависит.
И вы пишите: "и третий, который родился здесь в городе Ноябрьске."
Если я вас правильно понимаю, то вы сейчас проживаете в г. Ноябрьске? И как давно по времени, дата?
Это Ямало-Ненецкий автономный округ, район Крайнего севера.
8. Знаете, пока вы не дали ответ, где вы проживаете, я сделаю предположение, что это г. Ноябрьск Ямало-Ненецкий округ, район КС. Думаю, вот эта информация будет вам интересна.
В соответствии со ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Только это условие должно быть установлено в коллдоговоре или трудовом договоре.
9. Одному из родителей, работающему в районах КС и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст.319 ТК РФ).